Hvordan be om lønnsforhøyelse via e-post?

I den profesjonelle verden kan det å be om en lønnsforhøyelse være en skremmende oppgave. Det krever en delikat balanse mellom selvhevdelse og ydmykhet, samt evnen til å artikulere verdien din for selskapet. En av de vanligste måtene å be om lønnsforhøyelse på er via e-post, noe som lar deg nøye utforme meldingen din og unngå de umiddelbare følelsesmessige reaksjonene som kan oppstå i ansikt-til-ansikt-samtaler. I denne guiden vil vi utforske trinnene for å be om lønnsforhøyelse via e-post.

Forstå når man skal be om lønnsforhøyelse

Før du begynner å skrive e-posten din, er det viktig å forstå når det er passende å be om en lønnsforhøyelse. Generelt er det best å be om en lønnsforhøyelse når du har vært i selskapet i minst ett år, konsekvent har nådd eller overgått dine prestasjonsmål, og kan demonstrere at du har påtatt deg ekstra ansvar eller ferdigheter siden din siste lønnsvurdering.

Det er også viktig å vurdere den økonomiske helsen til selskapet ditt. Hvis selskapet ditt sliter økonomisk, kan det ikke være det beste tidspunktet å be om en lønnsforhøyelse. Men hvis selskapet ditt blomstrer og du har vært en viktig bidragsyter til suksessen, kan det være det perfekte tidspunktet å be om en lønnsøkning.

Undersøke lønnstandarder

Før du ber om en lønnsforhøyelse, er det viktig å vite hva bransjestandarden er for din posisjon. Det finnes mange ressurser tilgjengelig på nettet, som Glassdoor og Payscale, som kan gi deg denne informasjonen. Dette vil gi deg en referanse å bygge din forespørsel på og også vise arbeidsgiveren din at du har gjort leksen din.

Det er også viktig å vurdere levekostnadene i ditt område. Hvis du bor i en by med høye levekostnader, bør dette reflekteres i lønnen din. Hvis det ikke gjør det, er dette en annen gyldig grunn til å be om en lønnsforhøyelse.

Forberede saken din

Når du har fastslått at det er riktig tidspunkt å be om en lønnsforhøyelse og du har undersøkt lønnstandardene, er det tid for å forberede saken din. Dette innebærer å samle bevis på prestasjonene dine og bidragene dine til selskapet. Dette kan inkludere positiv tilbakemelding fra kunder eller kolleger, data som viser hvordan arbeidet ditt har hatt en positiv innvirkning på selskapet, eller eksempler på ekstra ansvar du har påtatt deg.

Det er også en god idé å øve på fremføringen din. Selv om du sender en e-post, er det sannsynlig at forespørselen din vil føre til en ansikt-til-ansikt-samtale med sjefen din. Øv på å formulere verdien din for selskapet og hvorfor du mener du fortjener en lønnsforhøyelse.

Skrive e-posten

Nå som du har forberedt saken din, er det tid for å skrive e-posten. Start med å adressere sjefen din profesjonelt og uttrykke takknemlighet for muligheten til å jobbe i selskapet. Deretter, tydelig angi forespørselen din om en lønnsforhøyelse og gi bevisene du har samlet for å støtte saken din.

Sørg for å holde tonen i e-posten din profesjonell og respektfull. Unngå å bruke følelsesmessig språk eller å stille krav. Fokuser i stedet på prestasjonene dine og verdien du bringer til selskapet.

Følge opp

Etter at du har sendt e-posten din, er det viktig å følge opp. Hvis du ikke har hørt noe innen en uke, send en høflig oppfølgings-e-post og be om et møte for å diskutere forespørselen din. Dette viser sjefen din at du er seriøs med forespørselen din og gir dem muligheten til å diskutere det med deg personlig.

Husk, å be om en lønnsforhøyelse er en forhandling. Vær forberedt på å diskutere forespørselen din og muligens kompromisse om beløpet. Det er også mulig at forespørselen din kan bli avslått. Hvis dette skjer, be om tilbakemelding og bruk det som en mulighet til å forbedre og styrke saken din til neste gang du ber om en lønnsforhøyelse.

Konklusjon

Å be om en lønnsforhøyelse via e-post kan være en utfordrende oppgave, men med nøye forberedelse og en godt utformet melding kan du øke sjansene dine for suksess. Husk å undersøke lønnstandarder, forberede saken din, skrive en profesjonell e-post og følge opp. Med disse trinnene er du godt på vei til å sikre den lønnsforhøyelsen du fortjener.

Husk, det er viktig å heve stemmen din for deg selv på arbeidsplassen. Hvis du mener du er verdt mer, ikke vær redd for å be om det. Lykke til!