I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked er det avgjørende å etterlate et varig inntrykk på potensielle arbeidsgivere. En effektiv måte å gjøre dette på er å sende en oppfølgingsmelding etter et jobbintervju. Artikkelen vil veilede deg gjennom prosessen med å sende en oppfølgingsmelding på LinkedIn og gi deg maler for å hjelpe deg i gang.

Forstå Viktigheten av en Oppfølgingsmelding

Etter å ha overlevd en rekke spørsmål og tester, gjør mange kandidater feilen ved å anta at arbeidet deres er over. Tvert imot, ved å sende en velutformet melding kan du uttrykke din vedvarende interesse for rollen og demonstrere din profesjonalitet — begge, kvaliteter som mange arbeidsgivere beundrer.

Men hva bør du egentlig inkludere i en oppfølgingsmelding? Det handler ikke bare om å si takk for muligheten. En vellykket oppfølgingsmelding bør også gjenta kvalifikasjonene dine og fremheve eventuelle nøkkelpunkter som ble diskutert under intervjuet. Dette er sjansen din til å minne ansettelseslederen på hvorfor du er den perfekte matchen for jobben.

I tillegg gir en oppfølgingsmelding deg muligheten til å ta opp eventuelle bekymringer eller spørsmål som kan ha oppstått under intervjuet. Kanskje det var en spesiell ferdighet eller erfaring som intervjueren virket interessert i. Bruk denne muligheten til å gi tilleggsinformasjon eller eksempler som fremhever din ekspertise på det området.

Rollen til LinkedIn i Jobbintervjuer

LinkedIn har blitt et uunnværlig verktøy når det gjelder jobbsøking. Det lar ikke bare fagfolk koble seg til potensielle arbeidsgivere, men fungerer også som en plattform for opprettholdelse og bygging av relasjoner. Å bruke LinkedIn til å sende en oppfølgingsmelding viser at du er teknologisk kyndig, ressurssterk, og kanskje utholdende — noe som er like verdifullt.

Når du sender en oppfølgingsmelding via LinkedIn, er det viktig å personalisere den til den spesifikke personen du intervjuet med. Ta deg tid til å gjennomgå profilen deres og finne felles interesser eller forbindelser som du kan nevne i meldingen. Dette vil hjelpe deg med å skille deg ut og vise at du har gjort research.

I tillegg gir LinkedIn fordelen av å kunne legge ved relevante dokumenter eller lenker i meldingen din. Hvis det var et spesifikt prosjekt eller porteføljeeksempel som ble diskutert under intervjuet, kan du inkludere det som et vedlegg eller gi en lenke for enkel tilgang. Dette vil gjøre det mulig for ansettelseslederen å vurdere dine ferdigheter og kvalifikasjoner videre.

Hvorfor Oppfølgingsmeldinger Er Viktige

Oppfølgingsmeldinger er viktige av flere grunner. Først og fremst — arbeidsgivere blir opptatt eller glemmer noen ganger. Det skjer. MANGE. Enten det er tidspress på kontoret eller de drukner i søknader for en populær stilling, er det lett for navnet ditt å gå tapt i bunken. En velplassert, gjennomtenkt oppfølgingsmelding kan hjelpe deg med å skille deg ut, samtidig som det minner dem om ditt engasjement, kvalifikasjoner, og, vel... at du finnes.

Husk: gjennom hele intervjuprosessen blir alt du gjør vurdert — inkludert oppfølgingsmeldingene dine. Så hvorfor ikke bruke det til din fordel?

La oss si at du ønsker å ta opp et spørsmål eller en bekymring som kom opp i intervjuet. Så lenge du ikke tar opp sensitive temaer for direkte (ser på deg, lønnssnakk 💸), viser det å følge opp slik at du er proaktiv og villig til å gå den ekstra milen — en egenskap hver arbeidsgiver liker.

Bunnlinjen: jobbsøkingen er konkurransedyktig, og hver lille fordel teller. En sterk oppfølgingsmelding viser at du er seriøs om rollen og klar til å legge inn innsatsen for å sikre den. Så ikke undervurder kraften dens — den kan nettopp være det som gir deg drømmejobben.

Utforming av Oppfølgingsmelding på LinkedIn

Når du utformer oppfølgingsmeldingen din, er det viktig å vurdere tidspunktet og innholdet. Her er noen viktige faktorer å huske på:

• Tidspunktet er avgjørende når det gjelder oppfølgingsmeldinger: Å sende meldingen din innen 24-48 timer etter intervjuet er ideelt. Det viser at du er rask og ivrig. Å vente for lenge kan gi inntrykk av at du ikke er genuint interessert i stillingen.

• Treff den rette balansen mellom profesjonalitet og varme: Uttrykk din takknemlighet for muligheten til å bli intervjuet og gjenta din entusiasme for rollen. Hvis du er usikker på hvordan du best skal formulere tankene dine, kan en AI-parafraseringstjeneste hjelpe ved å automatisere forbedringen av ordvalg og tone i meldingen på LinkedIn for bedre engasjement.

Malene for Oppfølgingsmeldinger på LinkedIn

Her er noen maler for å hjelpe deg i gang med oppfølgingsmeldingen din:

Mal for en Generell Oppfølgingsmelding

Mal for Oppfølgingsmelding etter Andre Intervju

Mal for Oppfølgingsmelding etter Avslag

Vanlige Feil å Unngå i Oppfølgingsmeldingen Din

Selv om oppfølgingsmeldinger kan forbedre sjansene dine for suksess, er det viktig å unngå visse fallgruver. Her er to vanlige feil du bør unngå:

• Å være for påtrengende kan slå tilbake: Å sende multiple oppfølgingsmeldinger innen kort tid kan bli oppfattet som påtrengende eller desperat. Fokuser isteden på å lage en sterk første melding og vent på svar før du følger opp igjen.

• Unngå å sende generiske meldinger: Personliggjør meldingen din ved å referere til spesifikke detaljer fra intervjuet eller selskapet. Dette viser at du har tatt deg tid til å reflektere over samtalen og er genuint interessert i muligheten.

Avslutningsvis kan det å sende en oppfølgingsmelding på LinkedIn etter et jobbintervju betydelig forbedre sjansene dine for å sikre stillingen. Ved å forstå viktigheten av en slik melding, utforme den riktig, og unngå vanlige feil, kan du effektivt vise din profesjonalitet og engasjement for potensielle arbeidsgivere. Bruk de fornøyde malene og inkorporer personlig tilpasning for å lage en overbevisende melding som etterlater et varig inntrykk. Lykke til!