I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det avgörande att göra ett bestående intryck på potentiella arbetsgivare. Ett effektivt sätt att göra det är att skicka ett uppföljningsmeddelande efter en anställningsintervju. Denna artikel kommer att vägleda dig genom processen att skicka ett uppföljningsmeddelande på LinkedIn och ge dig mallar för att hjälpa dig komma igång.
Förstå vikten av ett uppföljningsmeddelande
Efter att ha överlevt en rad frågor och tester gör många kandidater misstaget att anta att deras arbete är gjort. Tvärtom, genom att skicka ett välformulerat meddelande kan du uttrycka ditt fortsatta intresse för rollen och visa din professionalism — båda kvaliteter som många arbetsgivare beundrar.
Men vad bör du egentligen inkludera i ett uppföljningsmeddelande? Det handlar inte bara om att säga tack för möjligheten. Ett framgångsrikt uppföljningsmeddelande bör även återupprepa dina kvalifikationer och lyfta fram eventuella viktiga punkter som diskuterades under intervjun. Det här är din chans att påminna rekryteraren om varför du är den perfekta kandidaten för jobbet.
Vidare tillåter ett uppföljningsmeddelande dig att adressera eventuella oro eller frågor som kan ha uppstått under intervjun. Kanske fanns det en specifik färdighet eller erfarenhet som intervjuaren verkade vara intresserad av. Utnyttja detta tillfälle för att ge tilläggsinformation eller exempel som visar din expertis inom det området.
Rollen av LinkedIn i anställningsintervjuer
LinkedIn har blivit ett oumbärligt verktyg när man söker jobb. Det möjliggör inte bara för yrkesverksamma att ansluta sig till potentiella arbetsgivare, utan fungerar också som en plattform för att upprätthålla och bygga relationer. Att använda LinkedIn för att skicka ett uppföljningsmeddelande visar att du är teknikbekväm, resursstark och kanske tålmodig — vilket är lika värdefullt.
När du skickar ett uppföljningsmeddelande via LinkedIn, är det viktigt att personalsera det för den specifika individ du intervjuade med. Ta dig tid att granska deras profil och hitta gemensamma intressen eller kopplingar som du kan nämna i ditt meddelande. Detta kommer att hjälpa dig att utmärka dig och visa att du har gjort din forskning.
Dessutom erbjuder LinkedIn fördelen att du kan bifoga relevanta dokument eller länkar till ditt meddelande. Om det fanns ett specifikt projekt eller portföljstycke som du diskuterade under intervjun kan du inkludera det som en bilaga eller ge en länk för enkel åtkomst. Detta kommer att möjliggöra för rekryteraren att further utvärdera dina färdigheter och kvalifikationer.
Varför uppföljningsmeddelanden är viktiga
Uppföljningsmeddelanden är viktiga av flera anledningar. För det första — arbetsgivare blir upptagna eller glömmer ibland. Det händer. MYCKET. Oavsett om det är hektisk tid på kontoret eller de drunknar i ansökningar för en populär jobbannons, är det lätt för ditt namn att falla i glömska. Ett väl tajmat, genomtänkt uppföljningsmeddelande kan hjälpa dig att utmärka dig, samtidigt som det påminner dem om ditt entusiasm, kvalifikationer, och, ja... att du existerar.
Kom ihåg: under hela intervjuprocessen blir allt du gör granskat — inklusive dina uppföljningar. Så varför inte utnyttja det till din fördel?
Låt oss säga att du vill ta upp en fråga eller oro som dök upp under intervjun. Så länge du inte tar upp känsliga ämnen alltför rakt på, (vi ser på dig, lönediskussion 💸), visar uppföljning på detta sätt att du är proaktiv och villig att gå den extra milen — en egenskap som varje arbetsgivare älskar.
Slutligen: jobbsökandet är konkurrensutsatt, och varje liten fördel räknas. En stark uppföljning visar att du är seriös angående rollen och redo att lägga ner det arbete som krävs för att säkra den. Så underskatta inte dess kraft — det kan vara det som får dig att landa ditt drömjobb.
Utforma ditt LinkedIn-uppföljningsmeddelande
När du utformar ditt uppföljningsmeddelande är det viktigt att tänka på tidpunkten och innehållet. Här är några viktiga faktorer att tänka på:
Tidpunkten är avgörande när det gäller uppföljningsmeddelanden: Att skicka ditt meddelande inom 24-48 timmar efter intervjun är idealiskt. Det visar att du är snabb och ivrig. Om du väntar för länge kan det ge intrycket av att du inte är genuint intresserad av positionen.
Slå den rätta balansen mellan professionalitet och värme: Uttryck din tacksamhet för möjligheten att intervjua och återupprepa din entusiasm för rollen. Om du är osäker på hur du bäst formulerar dina tankar, kan en AI-omformulator hjälpa till genom att automatiskt förfina ordval och ton i LinkedIn-meddelandet för bättre engagemang.
Mall för ditt LinkedIn-uppföljningsmeddelande
Här är några mallar för att hjälpa dig komma igång med ditt uppföljningsmeddelande:
Mall för ett allmänt uppföljningsmeddelande
Kära [Intervjuarens namn], Jag ville uttrycka min tacksamhet för möjligheten att intervjua för [Jobbtitel] positionen hos [Företagsnamn]. Jag blev imponerad av [specifik aspekt av företaget eller intervjun]. Vår diskussion om [specifikt ämne som diskuterades under intervjun] har ytterligare stärkt mitt intresse för rollen. Jag ser fram emot att höra från dig angående nästa steg i rekryteringsprocessen. Tack än en gång för din tid och övervägande. Med vänliga hälsningar, [Ditt namn] | ||
|---|---|---|
Mall för uppföljning av en andra intervju
Kära [Intervjuarens namn], Jag vill tacka dig för att du bjöd in mig tillbaka för en andra intervju för [Jobbtitel] positionen hos [Företagsnamn]. Jag blev imponerad av [specifik aspekt av företaget eller intervjun] och uppskattar möjligheten att ytterligare diskutera mina kvalifikationer. Vår konversation om [specifikt ämne som diskuterades under intervjun] har solidifierat min tro på att jag skulle vara en värdefull tillgång för ditt team. Jag ser ivrigt fram emot de kommande stegen i rekryteringsprocessen och möjligheten att ansluta mig till din organisation. Tack igen för din tid och övervägande. Med vänliga hälsningar, [Ditt namn] | ||
|---|---|---|
Mall för uppföljning efter avslag
Kära [Intervjuarens namn], Jag ville nå ut för att uttrycka min uppskattning för möjligheten att intervjua för [Jobbtitel] positionen hos [Företagsnamn]. Även om jag blev besviken över att få veta att jag inte blev vald för rollen, är jag fortfarande imponerad av [specifik aspekt av företaget eller intervjun]. Jag ville tacka dig för din tid och övervägande under hela rekryteringsprocessen. Jag värderar verkligen de insikter jag fick från vår konversation och möjligheten att lära mig mer om din organisation. Jag hoppas få möjlighet att koppla samman med dig i framtiden om några lämpliga möjligheter skulle uppstå. Tack än en gång. Vänliga hälsningar, [Ditt namn] | ||
|---|---|---|
Vanliga misstag att undvika i ditt uppföljningsmeddelande
Även om uppföljningsmeddelanden kan öka dina chanser till framgång avsevärt, är det viktigt att undvika vissa fallgropar. Här är två vanliga misstag att undvika:
Att vara för påträngande kan slå tillbaka: Att skicka flera uppföljningsmeddelanden inom en kort period kan uppfattas som påträngande eller desperat. Fokusera istället på att skapa ett starkt initialmeddelande och vänta på ett svar innan du följer upp igen.
Undvik att skicka generiska meddelanden: Anpassa ditt meddelande genom att hänvisa till specifika detaljer från intervjun eller företaget. Detta visar att du tog dig tid att reflektera över konversationen och är genuint intresserad av möjligheten.
Kort sagt, att skicka ett uppföljningsmeddelande på LinkedIn efter en anställningsintervju kan avsevärt öka dina chanser att säkra positionen. Genom att förstå vikten av ett sådant meddelande, utforma det korrekt och undvika vanliga misstag, kan du effektivt visa upp din professionalism och engagemang för potentiella arbetsgivare. Utnyttja de angivna mallarna och inkorporera personlig anpassning för att skapa ett övertygande meddelande som ger ett bestående intryck. Lycka till!
