Hur man hanterar negativ feedback på LinkedIn-flödet
I den digitala tidsåldern har LinkedIn blivit en väsentlig plattform för yrkesverksamma att koppla samman, dela idéer och bygga sitt personliga varumärke. Men med yttrandefriheten kommer risken för negativ feedback. Denna feedback, om den inte hanteras korrekt, kan fläcka din professionella image och påverka din karriärutveckling. Denna guide kommer att ge omfattande strategier för hur man effektivt hanterar negativ feedback på ditt LinkedIn-flöde.
Förstå negativ feedback
Innan vi dyker ner i hanteringsstrategierna är det avgörande att förstå vad som utgör negativ feedback. Negativ feedback på LinkedIn kan ta många former, från kritiska kommentarer på dina inlägg till negativa recensioner eller rekommendationer. Den kan komma från vem som helst i ditt nätverk, inklusive kollegor, kunder eller till och med konkurrenter.
Även om det är naturligt att känna sig defensiv eller upprörd när man står inför negativ feedback, är det viktigt att komma ihåg att inte all feedback är illvillig. Viss feedback kan vara konstruktiv kritik som syftar till att hjälpa dig att förbättras. Att särskilja mellan konstruktiv och destruktiv feedback är det första steget mot att hantera den effektivt.
Konstruktiv feedback
Konstruktiv feedback är avsedd att hjälpa dig att växa och förbättra dig. Den är vanligtvis specifik, fokuserad på dina handlingar eller beteenden, och ger förslag på förbättringar. Till exempel kan en kollega kommentera ditt inlägg och föreslå en annan metod för ett problem du diskuterat.
Även om det kan kännas obekvämt att ta emot konstruktiv feedback, är det ett värdefullt verktyg för personlig och professionell tillväxt. Det ger ett utifrånperspektiv på ditt arbete och kan lyfta fram områden du kanske inte har tänkt på.
Destruktiv feedback
Destruktiv feedback, å sin sida, är negativ feedback som inte erbjuder något värde. Den är ofta vag, personlig och saknar handlingsbar rådgivning. Till exempel är en kommentar som "Detta inlägg är förfärligt" destruktiv feedback eftersom den inte ger några specifika skäl eller förslag på förbättringar.
Att hantera destruktiv feedback kan vara utmanande, men det är viktigt att komma ihåg att sådana kommentarer ofta säger mer om den person som ger feedbacken än om dig. Det är bäst att närma sig sådan feedback med ett lugnt och professionellt uppträdande.
Strategier för att hantera negativ feedback
Nu när vi förstår typerna av negativ feedback, låt oss utforska några strategier för att hantera den effektivt. Målet är inte att undvika eller ignorera negativ feedback, utan att hantera den på ett sätt som upprätthåller din professionella image och främjar tillväxt.
Här är några strategier att överväga:
1.
Var professionell
Oavsett vilken typ av feedback, håll alltid en professionell attityd. Att svara på negativ feedback med ilska eller defensivitet kan skada din professionella image. Istället, tacka personen för deras feedback och ta dig tid att överväga deras synpunkter innan du svarar.2.
Utvärdera feedbacken
Ta dig tid att utvärdera feedbacken. Är den konstruktiv eller destruktiv? Finns det någon sanning i kritiken? Kan feedbacken vara ett resultat av missförstånd? Att svara på dessa frågor kan hjälpa dig att avgöra den bästa handlingsplanen.3.
Svara på rätt sätt
Om feedbacken är konstruktiv, erkänn den och uttryck din tacksamhet. Om den är destruktiv kan du välja att ignorera den eller svara lugnt och professionellt, utan att dras in i en diskussion.4.
Lär och väx
Använd konstruktiv feedback som en lärandemöjlighet. Genomför de föreslagna förändringarna och övervaka resultaten. Detta visar ditt nätverk att du värdesätter deras input och är engagerad i att förbättras.
Att hantera ihållande negativ feedback
Även om sporadisk negativ feedback är normalt, kan ihållande negativ feedback vara ett tecken på ett större problem. Det kan indikera ett problem med ditt innehåll, din kommunikationsstil eller till och med dina professionella relationer.
Här är några steg du kan ta om du hanterar ihållande negativ feedback:
1.
Granska ditt innehåll
Titta på dina inlägg och bedöm om det finns ett gemensamt tema i den negativa feedbacken. Blir du konstant kritiserad för samma sak? Om så är fallet, överväg att göra förändringar i ditt innehåll eller tillvägagångssätt.2.
Sök råd
Kontakta betrodda kollegor eller mentorer för deras perspektiv. De kan ge värdefulla insikter och råd om hur man hanterar situationen.3.
Överväg ditt nätverk
Om en viss kontakt regelbundet ger destruktiv feedback kan det vara dags att ompröva den relationen. LinkedIn är ett professionellt nätverk, och det är viktigt att omge sig med kontakter som respekterar och stöder dig.
Slutsats
Negativ feedback kan vara en utmanande aspekt av professionellt nätverkande på LinkedIn. Men med rätt förståelse och strategier kan du hantera negativ feedback effektivt och använda den som ett verktyg för tillväxt. Kom ihåg, målet är inte att undvika negativ feedback, utan att hantera den på ett sätt som förbättrar din professionella image och bidrar till din karriärutveckling.
