Um bom plano de compensação de vendas oferece uma mistura justa de salário base e comissão, recompensando-o pelo trabalho árduo e pelos resultados. Idealmente, inclui um base estável para que esteja seguro mesmo que as vendas estejam lentas, e uma estrutura de comissão que o motive a alcançar e superar metas.

Para os melhores desempenhos, bónus ou incentivos extras fazem uma grande diferença.

Um bom plano de compensação é transparente e alcançável, com metas claras e uma forma de continuar a ganhar mais à medida que cresce.

Procure planos que valorizem o seu esforço e que façam o sucesso parecer recompensador, e não apenas estressante.