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Campagna con un tasso di risposta del 18%

Come Benjamin ha aiutato un cliente a programmare le dimostrazioni e a presentare il suo prodotto. Tradotto da 🇫🇷

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Avram Lučić
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Step one email
Oggetto: feedback su {{azienda}}

Piacere di conoscerti {{firstName}}!

Spero che tu stia bene.

Ho seguito la tua attività per qualche tempo su Linkedin e ho deciso di contattarti direttamente...

Sono Sébastien, imprenditore come te. In qualità di leader di {{companyName}}, pensa di aver testato diverse soluzioni per le assunzioni?

Offerte su portali di lavoro, società di reclutamento o reclutamento diretto... alla fine è sempre la stessa cosa:

- i candidati motivati non sempre hanno la lettera di presentazione migliore. Temete di assumere un cattivo candidato che vi rovinerà la vita (e i vostri attuali dipendenti).

- State perdendo tempo (scrivendo le offerte di lavoro, i colloqui, ...).

- E se delegate quest'ultimo compito, vi costa troppo (minimo 5.000 euro...)!

Se avete uno dei problemi di cui sopra, ho una grande opportunità per voi.

Un'opportunità che vi farà assumere i migliori.

Quelli che segneranno il vostro fatturato grazie a una migliore produttività. Quelli che VOGLIONO lavorare per voi. E si vede.

Ma che non avrebbero MAI lavorato per voi senza passare per la nostra soluzione.

In breve, un'opportunità che non si vede spesso: una soluzione di reclutamento che abbiamo messo a punto per le PMI come {{nomeazienda}}. - Meno costosa, più efficiente e collaborativa (noi vi aiutiamo, voi avete l'ultima parola). Ecco una panoramica che ho realizzato per voi a partire dal vostro profilo Linkedin:

Quando posso chiamarti per parlare di i, sarà più facile? (10 minuti sono sufficienti). Grazie per il tuo feedback, {{firstName}}.

{{firma}}

PS: se la mia e-mail ti dà fastidio, mi dispiace sinceramente. Non esiti a farmelo sapere con una mail di risposta.

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